Цитата:
Сообщение от Sergey123
По поводу комментария о компьютерных программах я и сам не знаю плакать или смеяться.....Каждое рекрутинговое агентство заявляет, что они закрывают вакансии быстрее и качественнее внутреннего рекрутера, во многом из-за наличия баз данных по кандидатам...А как же они тогда эти резюме хранят? В бумажном виде? Как в библиотеке? Это эффективно? Или стоит хотя попробовать что-нибудь типа ЕСТАФФ Рекрутера?
P.s. Интересно название "1 С " у вас тоже вызывает смех?
ЗА HH я вообще молчу....Потому что боюсь вас снова рассмешить
|
Sergey123, ой-ой, ну не надо же так все буквально принимать и близко к сердцу.
Отвечу кратко, а то вдруг Вы начнете плакать, не дай бог
Работала и в РА и внутри крупных компаний, с Е-Стаффом работала и не только.
Цитирую Ваше сообщение, на которое отреагировала: "Вот если бы он рассказал о какой-нибудь чудо-программе по сортировке резюме за 10 секунд это да...." - так вот это меня и улыбнуло, такой программы нет, а если и будет, то вряд ли она отберет резюме лучше чем это сделает человек. А то о чем вы говорите сейчас называется программами хранения данных и автоматизации рутинных участков рекрутинга. Если Вы используете данные программы (Е-Стафф, 1С и др.) в качестве отбора претендентов, ну тогда у нас с Вами разные взгляды на рекрутинг и на профессионализм, действительно.
Цитата:
Сообщение от Konsta
Эээ, скорее гомерический хохот.
А Microsoft Excel или Microsoft Access не пробовали?
|
Пробовали, пробуем и будем пробовать, не переживайте.
