Спасибо за ответы.
В том-то и дело, что 14-дн.срок касается только ст.38, в ст.40 ничего такого не сказано. Но там ничего не сказано и про досрочное расторжение - разъяснения только в приведённом здесь письме Минпраци. Но в этом письме и не написано о том, что предприятие ОБЯЗАНО уволить человека досрочно по его заявлению - только, как всегда, стандартная фраза о "може бути звільнений", которое предприятие может трактовать так, как хочет.Да, обычно предприятие не возражает против досрочного увольнения сотрудника по ст.40,все тихо-мирно расстаются, вовремя уведомив ЦЗ.Но в данном случае человека не хотят раньше времени отпускать.Учитывая, что это банк, нужна всё-таки бумажка, где написано чёрным по белому, что ОБЯЗАНЫ отпустить раньше положенного срока.А по всем предыдущим постам можно сделать только вывод о том, что МОГУТ отпустить (т.е. могут и не отпустить).
В этом, в принципе, и состоит в данный момент конфликт предприятия и желающего уйти раньше сотрудника.
|