Цитата:
Сообщение от Ольга-2009
А почему бы не спрашивать человека просто о результате его работы?
|
Это также бессмысленно, как и доверять описанному тесту. Разве что Вы захотите разобраться во всех тонкостях предыдущей работы кандидата. Но я такое встретил только 2 раза. Первый раз меня интервьюировал бывший офицер контрразведки, второй раз Генеральный директор крупного предприятия. Другим было, извините за вульгарность "пофиг".
Понимаю, что многим кадровикам может быть не очевидно, что успех работы работника зависит не только от него. Немного утрированный пример. Предположим, в Вашем населенном пункте 2700 точек, которые торгую спичками определенного образца по цене от 50 до 80коп. Скажите, сколько упаковок таких же спичек Вы продадите по цене 10грн. за коробок? Думаете слишком утрированно? Отнюдь. Сам еще не с таким сталкивался.
А теперь представьте, что, столкнувшись с такой ситуацией, Вы написали заявление об уходе и находитесь на интервью у кадровика, который требует от Вас раппорта об успехах... И реакцию кадровика на такие успехи и на объяснения их причин... Нравится?
Оценка специалиста должна исключать возникновение недоразумения при его оценке. Тесты и банальные штампы не могут этого обеспечить в принципе.