смеяться, право не грешно, но тем не менее ... и когда работник сам хочет он катает заяву и когда его хотят он тоже катает заяву... чтоб только при проверках кадровик не нервничал...так получается?
я уважаю профессиональные привычки и комфортные правила всех форумчан, тем не менее, знание закона, а именно то, что нет четко определенной формы фиксирования согласия работника при переводе, опираясь на свой опыт общения с проверяющими, все же буду делать так как считаю законным... ни разу ни один из проверяющих не смог доказать противозаконности такого механизма оформления перевода
дает мне право считать этот механизм нормальной и законной практикой.
Цитата:
Сообщение от Наталья Р
Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, а також переведення на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з підприємством, установою, організацією, допускається
[b]тільки за згодою працівника,
|
Это как 2х2..теперь найдите НПА касательно фиксирования СОГЛАСИЯ работника и если вы прочно настаиваете что ТОЛЬКО при наличии заявления - то и НПА по поводу ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ согласия... плыз...