Показать сообщение отдельно
Старый 09.12.2010, 00:38   #14
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Несмотря на то что это один холдинг - речь я так понимаю о юр.лицах с обособленными балансами? учитывая что одно ООО другое ОАО? То что у них один владелец роли не играет - связанные лица, но все же мне кажется что вы просто немного упустили этот момент... это 2 разных юр.лица? Почему спрашиваю, потому что в свое время сама была кадровиком на 4 СП принадлежащих одному владельцу - на одном - основное - на 3 по совместительству, один кабинет))) но естественно вся документация по 4 юр лицам...))) что может быть и в вашем случае... забавно было при проверках, когда проверяют одно юр.лицо, я принимаю на работу людей на второе, и отказы на корешках ЦЗ пишу на третье)) но не суть...именно поэтому, видимо Ваш дядя одним махом решил вопрос с переводом работников и реально не понимает тонкостей связанных с медосмотрами и проч... объясните ему разницу между де-юре и де-факто, возможно будет компромиссное решение по поводу сроков...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kadrovka за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.12.2010), maruse4ka (09.12.2010), Мотя (09.12.2010)