Цитата:
Сообщение от Наталья Р
Если это место нужно придержать не на долго, - предоставьте ей отпуска без сохранения з\п или очередной, а на время ее отсутсвия обязанности сторожа возложите на уборщика временно. Если длительно, то действуйте так как говорит наш уважаемый Анатолий.  |
Спасибо Вам всем за участие. За понимание таких сложных изъяснений. Наталья, воспользуюсь Вашим предложением. Потому что ,во-первых это на один месяц, а во-вторых если уволить, то дирекция потом может не согласиться принять назад этого человека на эту должность ( а как уже говорилось человеку нужны деньги). Так что сделаю отпуск за свой(ее) счет на 15 дней ,а там посмотрим.