Предприятие А находится на территории предприятия Б. Оба - предприятия химической промышленности. Оба - собственность одного человека. Чтобы работникам предприятия А попасть на работу, необходимо зайти на территорию предприятия Б. А вход на предприятие Б разрешен только по строго пропускной системе с обязательным прохождением инструктажей. Вот так у нас все сложно. Но меня больше интересовал вопрос прохождения медосмотра, так как это процесс не одного дня. А разрыва между увольнением и приемом нет. Просто получится, что медосмотр (ну а также все необходимые инструктажи) будет пройден позже даты приема на работу. А я считаю это нарушением.
У нас ведь как, взбрело сегодня дяде в голову, что людей надо уволить по переводу, вот пусть они завтра будут уволены здесь и приступают к работе там. А остальные вопросы его мало интересуют, пусть хоть ночью больницы обходят.
|