Ребята, а давайте вместо высказывания
лично своей точки зрения
послушаем HR-ов
из разных отраслей:
ИТ (есть у нас такие),
производство (тоже есть),
реклама (
),
сервис (
yara уже высказалась немножко)
и т.д.
Пусть расскажут - как у них
(а если это будет история о том,
как было,
как есть и
как планируют сделать - будет вообще
)
Вот тогда и сможем обобщить, сделать какие-то СВОИ выводы...
И
главное - поможем хоть кому-нибудь понять
необходимость/полезность/бесполезность перехода на гибкий/жёсткий график работы, постараться внедрить этот график у себя, а затем похвастаться
результатами (любыми
)...
Вот так я вижу продолжение темы...