Согласна! Но даже такой тренинг можно продумать так. чтобы предоставить сотрудниам играть разные роли. Например, при проведении "военных действи" всегда есть тыл и группа "поддержки". Т.е. те, кто физически и морально не способен вынести какую-то нагрузку можно предложить выбрать другую роль. В компании всегда есть те , кто впереди на коне, и те, кто обеспечивает сервис для тех, кто на коне. Таким образом, будет понятно (если еще не понятно) кто в какой роли себя лучше чувствует, а значит и эффективней и т.д.
Короче, в любом случае, необходимо понять цели, ожидания и т.д.
|