Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Хоть це і ВСУ але в мене є право з ним не погоджуватись.
|
У меня - тоже!
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
А третьих лиц в КЗоТ вообще нет !  |
Как это?
- п. 3 ст. 36
- п. 7 ст.36
- ст. 37
- ст.45
- ст.199
Лично я посоветовала бы ТС не трогать беременную сотрудницу, даже, принимая во внимание приведенное решение ВСУ!
Неизвестно, что тот же ВСУ вынесет после подачи в суд иска данной сотрудницы...
Она подаст в местный суд, суд вынесет решение в пользу сотрудницы, дело даже и до ВСУ не дойдет...
И что тогда?
Ходим по лезвию ножа, вот что тогда!
Тем более, что, если честно, то НЕПРОХОЖДЕНИЕ испытательного срока - это настолько расплывчатое понятие, что ....
Это еще работодатель возьмет на себя бремя доказательства, что сотрудница ДЕЙСТВИТЕЛЬНО его не прошла, а не решил он ее уволить по собственной инициативе по мотивам беременности...
Лично я почему-то думаю, что суд примет сторону работницы хотя бы потому, что она беременна и будет искать то, что работодатель просто не хочет ее держать из-за беременности....
99% - проигрыш в суде не в пользу работодателя....
Исходя из того же опыта....