Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Это - не по инициативе, а по условиям ! 
(как по контракту, в котором устанавливаются условия увольнения...) |
Так, це є умови укладення трудового договору.
Але в той же час, випр. термін призначається за погодженням сторін ТД. Відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді визначає роботодавець одноосібно.
Ст. 28 надає йому ПРАВО розірвати трудовий договір. Таке право має і працівник але він не викорстав свое право. Своє ПРАВО використав роботодавець. У мене виникає питання- ТАК ХТО ІНІЦІАТОР? Той хто скористався правом.
Адже погодьтеся, звільнити працівника БЕЗ ІНІЦИАТИВИ однієї з сторін ТД НЕМОЖЛИВО (в даному випадку до уваги не беремо вимогу 3 сторони.)
Хоть це і ВСУ але в мене є право з ним не погоджуватись.