Таа-а-ак...
Однако, ув. коллега Анатоль прав: увольнение по ст.28 не есть увольнение по инициативе собственника....судя по решению ВСУ....
ВСУ об увольнении работника во время испытательного срока , закрепленные в ч. 3 ст. 40 КзоТ Украины.
Так заключил Верховный Суд Украины, рассмотрев касжалобу ответчика в деле по иску лица к ЗАО о возобновлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
Решениями судов предыдущих инстанций исковые требования были частично удовлетворены, истец возобновлен в должности.
Однако ВСУ не согласился с такими заключениями, аргументировав свою позицию тем, что правила о недопустимости увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности применяются в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника
(уполномоченного органа).
Расторжение на основании ст. 28 КЗоТ
трудового договора с сотрудником
во время испытательного срока нельзя признать таким, что происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа), поскольку, соглашаясь при поступлении на работу на испытательный период, сотрудник фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если на протяжении указанного периода установлено его несоответствие выполняемой работе.
На основании изложенного ВСУ удовлетворил касжалобу работодателя, отменил решения судов предыдущих инстанций и вынес новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его исковых требований.
-------------------------
Решение Верховного Суда Украины от 23.01.2008 г.
Использование материалов в любой форме возможно только со ссылкой на Компанию "Динай"
У меня вопрос: а к какой группе тогда относится увольнение по ст.28 КЗоТУ? По чьей инициативе?
