Цитата:
Сообщение от Gol
1.Чья ответсванность, что за 8 часов пришли аж 4 человека?
2.Воровство и текучка имеют прямую связь,если человек ценит работу то и воровать он меньше будет, у нас на складе 53 человека, и нет службы безопасности...
3. Для успешного бизнеса важно качество этого контакта, ага?
4.Штрафы это вообще, другая тема, кстате ейчара тоже штрафуют?он свои права отстаивает)?
Собственно мы говорим об одном и том же, только ейчар не эго свое отстаивать должен, а видение ситуации.И теория идет в разрез с практикой, так как сцщевствуют еще и ньюнсы,на которые не всегда можно посмотреть(для полноты картины), согласны?  |
1) Очень знакомая позиция по поводу, чья ответственность....Сразу вспоминается:
Папа сыну...Сынок, иди купи сигарет...
Хорошо,папа...Давай деньги...
Э,не,сынок...С деньгами каждый может....А ты без денег купи...
Хорошо,папа.
Приносит сын пачку..Отец открывает, а там пусто.....
Сынок,а где сигареты...
С сигаретами, папа, каждый сможет покурить...А ты вот без сигарет попробуй....
Я к тому,если учредитель выставил зарплату ниже рынка, то хоть по выходным перед маркетом подпрыгивай от энтузиазма, людей это особо не прибавит
2) Опять таки, вспоминая свой опыт работы в маркете....Лучше всех работали, те,кто наладил систему воровства...Всегда трезвые, с начальником дружат,работают старательно.....Это среди продавцов....А вот проклятые работать на одну зарплату,те,как текучку и подпитывали..А вообще, больше всех воровала охрана....Дружно,организовано,профессионально...
3) Качество этого контакта не важно....Главное,чтобы товар выставила и ценники не перепутала....А улыбаться будут продавцы в элитмаркетах....Им за это и платят....Сегмент другой
4) Штрафуют эйчара? Слава богу, почти с этим не сталкивался
Согласен, по поводу эго и видения....Вопрос в другом.....
У меня такое видение: Каждый работник должен стремиться совершенствовать свои профессиональные навыки,повышать свою производительность. Весь трудовой коллектив должен стремиться к увеличения прибыли предприятия...Трудовой коллектив осуждает и борется со своими недобросовестными членами...
Руководитель\учредитель ценит такой подход к делу ....При увеличении прибыльности предприятия он не "забывает" повысить зарплаты...Он также вкладывает в развитие технологий и людей
Это видение эйчара или профсоюзника?