[Татьяна Гриценко]

Коллеги!
В данный момент мы проводим анкетирование сотрудников: пытаемся выяснить удовлетворенность персонала. Для этого вывешиваем анкету на корпоративный сайт, и все желающие анонимно ее заполняют.
Ряд вопросов касается возрастной, половой идентификации, стаж работы в организации. Далее идет вопрос о степени удовлетворенности различными показателями (оплата труда, уборка, социальный пакет, должностное продвижение, взаимоотношения с коллегами). Также мы спрашиваем, что делает работу в нашем вузе (МЭСИ) привлекательной (престиж заведения, стабильность, самореализация, коллектив, возможность видеть результаты труда, желание находиться в интеллектуальной среде, престиж профессии, стремление к общению с молодежью).
Предлагаем дать характеристику непосредственному руководству:
Компетентен по всем профессиональным вопросам
Внимательно относится к нуждам сотрудников, улучшению их социально-бытовых условий труда
Осуществляет общий мониторинг реализации поставленных задач, оказывает содействие в решении проблемных вопросов
Инициативен, берет на себя ответственность за реализацию задач своего структурного подразделения
Успешно планирует и организует работу отдела, правильно распределяет обязанности, ставит четкие и конкретные цели, задачи
Также есть вопросы:
Какие поощрения за особые достижения в труде являются для Вас наиболее важными? Каковы Ваши планы на ближайшие 1-3 года? Как Вы относитесь к сверхурочной работе?

Интересно, проводятся ли у Вас тесты по удовлетворенности персонала и какие вопросы при этом поднимаются.