Пока решение суда, потом может быть аппеляция, вобщем вопрос очень длительный. Что будет плохого если ее отправить в отпуск по уходу за ребенком( приказ на основании заявления и свидетельства о рождении). Предприятию за это время ущерба не будет, т.к она будет получать пособие. На время ее отпуска принимаете временно другого работника. Склад работает. А так в непонятках до сих пор.
|