Показать сообщение отдельно
Старый 30.11.2010, 18:24   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
С юридической точки зрения вы абсолютно правы...
А другой точки у законов нет - только юридическая.
Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
от куда мне знать она болеет или, простите, умерла или в отпуске. Объяснений нет!
Вот еще и этим омрачается работа кадровика: заниматься поисками неизвесгденаходящихсясотрудников....
Ничего не поделаешь:
- звонки
- посещения на дому
- письма
- звонки родственникам и т.д....
Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
и практически не видит причины уволить за прогул!!
Причина-то есть, и уволить-то можно...если бы не ст 184 КЗоТУ!
Вот ведь в чем дело-то...
Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
Где напино, что свидетельство о рождении является основанием для предоствления отпуска по ...
Такого не написано нигде...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
klira (01.12.2010)