Цитата:
Сообщение от Sergey123
А вот и нет...Хороший HR не может разбираться лучше профильных специалистов,потому что:
1) HR перестанет быть Эйчаром...А если не перестанет,его заест самомнение 
2) Это автоматически будет означать, что он "запустил" подбор  |
Не может HR, не владеющий нюансами бизнеса,
ни заказать тренинг для своих продажников (например),
ни сам ничему их научить,
ни составить профиль должности,
ни провести оценку...
Продолжать ?
Цитата:
Сообщение от Sergey123
И даже цифры нам нам подсказал уважаемый ГОЛ, а многоуважаемый Анатолий потвердил...
Только вот вопрос: Откуда дровишки? Вы работали в маркетах и оттуда взяли цифры....Или взяли среднюю? Или откуда взяли?
|
Цифры - примерные, я на их валидности не настаиваю,
но, думаю, порядок - совпадает...
Цитата:
Сообщение от Sergey123
А ведь,например, вы не будете спорить,что текучесть на промышленных предприятиях,где важен уровень уровень квалификации,текучесть намного убыточнее,чем текучесть в маркете,где продавец становится квалифицированным за неделю?
|
Не буду !
P.S. Через неделю-другую мы начнём общаться уже только смайликами,
причём только этими:
...
(мне почему-то так кажется...
)