Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ребята !
пока нет закона, нет разъяснений к нему, не определены штрафные санкции и т.д. и т.п. - чего нам заморачиваться ? 
Единственное, в чём я не сомневаюсь - мы почти всегда находим выходы из самых тупиковых ситуаций ! |
Кажется, пора...
Иначе государство начнёт крупно зарабатывать на кадровиках и рекрутерах.
Начнём с самого простого: какая юридически грамотная фраза должна присутствовать в конце анкеты, дабы подтвердить согласие соискателя на обработку данной информации в целях его возможного приёма на работу? Без гарантии приёма, естественно...
И вот информация об аналогичной проблеме российских рекрутеров - там аналогичный закон тоже вступает в действие с 1 января 2011 г., и за невыполнение тоже грозят огромными штрафами.
http://www.infosec.ru/presscentre/publication/348/
http://www.rb.ru/career/knowledge/jo...27/174234.html
http://www.hrm.ru/zashhita-personalnykh-dannykh
http://www.tsarev.biz/
http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=720993
http://www.hr-land.com/forum/viewtop...55cf0948fb88e8
http://www.infosec.ru/presscentre/publication/348/
http://www.rabota.ru/v3_forumMessage...tml?tid=627424
Но у них регламентируется работа с электронными базами данных, как я поняла.
А у нас - на любых носителях. Т.е. бумажная картотека - это тоже база данных.