А вот и нет...Хороший HR не может разбираться лучше профильных специалистов,потому что:
1) HR перестанет быть Эйчаром...А если не перестанет,его заест самомнение
2) Это автоматически будет означать, что он "запустил" подбор
А касательно текучести, это действительно непростой вопрос.....Ведь это стереотип,что текучесть "вредна"....На вопрос "почему" типичные ответы....Воровство,хамство и т.д.
И даже цифры нам нам подсказал уважаемый ГОЛ, а многоуважаемый Анатолий потвердил...
Только вот вопрос: Откуда дровишки? Вы работали в маркетах и оттуда взяли цифры....Или взяли среднюю? Или откуда взяли?
А ведь,например, вы не будете спорить,что текучесть на промышленных предприятиях,где важен уровень уровень квалификации,текучесть намного убыточнее,чем текучесть в маркете,где продавец становится квалифицированным за неделю?
И кстати, именно промышленные предприятия "исследованы" еще с советских времен....
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну да, ну да...
Это в основном мы на форуме работаем, а Вы - отдыхаете... |
Спасибо за ваш труд