Если кадровик из излишнего рвения записал в ТК примерно следующее: "Принят временно с ... октября по ....декабря 2010 г. на должность......", вместо того, чтоб записать просто "на должность (без указания всяких сроков)" и сослаться на номер приказа, а при увольнении указать п.2 ст 36 и всё. Могут ли его оштрафовать или наложить иное взыскание?
|