ну почему же, если мы имеем
обязательные требования заказчика (неважно внешнего или внутреннего), неужели опытный рекрутер не может отобрать подходящие резюме по
этим конкретным требованиям, чтобы дальше с ними работать (телефонное интервью, собеседование),
зачем тратить много времени на изучение неподходящего резюме..
