Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2010, 16:18   #7
peppermint
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

На рахунок медичної довідки не маю інформації точної. Розумію що по суті мій запит зводиться до.. :піди туди не знаю куди і принеси те не знаю що.

Добре. Змінимо трошки напрям питання.

В особи немає висновку МСЕК. Ми не можемо його примусово направити на МСЕК. Рекомендувати можемо, а примусово направити - ні. Оскільки діло йде до суду - питання наступне:
Чим має керуватися суд щоби направити на комісію (МСЕК). Якою нормою чи взагалі чим ??? Чи може суд задовільнити позов Особи-працівника щодо виплати компенсації по звільненню згідно статті 39. без наявності висновку МСЕК

На жаль кадровика наразі не має (він у відпустці). Питанням цим займається частково юридичний відділ.
peppermint вне форума   Ответить с цитированием