Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2010, 16:08   #84
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Я очевидно не правильно выражаюсь, сколько ейчар жалуются на притеснения их прав работодателем?Называя его при этом манипулятором
Цитата:
При этом он еще должен виртуозно составлять разные бумажки, чтобы и налоги не платить, и работника в рамках держать, чтобы "лох из под контроля не вышел".Также при этом в обязанность часто вменяется корпоративный PR...Мол, та шарашкина контора,где мы работаем, на самом деле, флагман отечественной индустрии,градообразующее предприятие,которое всех и вся кормит....О том,что мы при этом корпорация СПДшников на едином налоге скромно умалчивается, а безбожная оптимизация налогообложения объясняется нежеланием кормить дармоедов-чиновников.Руководит всей этой "робингудщиной" директор\учредитель -благодетель,на чьим портретом каждое утро нужно восторженно любоваться....Обидно, что даже если найдется какой-нибудь инноватор,который попытается изменить ситуацию, он быстро вылетит в трбу так как не выдержит конкуренции
Цитата:
И 90 % HR играют по этим правилам.....
Кто виноват, работодатель(манипулятор) или ейчар(манипулируемый)?

Цитата:
Но если он умён и имеет навыки манипулирования,
то зачастую проводит в жизнь не только волю хозяина,
но и то, что он (хозяин) должен был бы проводить сам.
А Хозяин имеет навыки: оценки,мотивации,адаптации???, На кой ему ейчар здался?

Это чисто словянское: проводить тест на интеллект может кто угодно только не психолог, разве не абсурдно?

Цитата:
Умный же хозяин делает вид
Из опыта: умный хозяин поддает критике предложения ейчара.(война идей)
Gol вне форума   Ответить с цитированием