Цитата:
Сообщение от Mardge
многие работники вдруг "захотят" уйти в отпуск без сохранения на несколько месяцев...
|
1. Такие отпуска предоставляются в отдельных случаях, как ИСКЛЮЧЕНИЕ, оформляются приказом и по ОБОЮДНОМУ согласию
(хоть в этом Закон не нарушаем
) !!!
2. Работнику надо разъяснить, ЧТО он теряет
(наши обычно понимают сами, а руководитель вообще-то - в курсе с самого начала) !!
3. Не думаю, что многие захотят: тут и недельку без зарплаты не проживёшь, а то - целый месяц...
Поэтому массового характера это ... явление
не имеет !
Ещё раз подчёркиваю:
мы пришли к заключению, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы длительностью более 15 к.д. в год - НАРУШЕНИЕ ЗУ "ОО" !!!
Если руководитель идёт на это нарушение осознанно
(
сознательно тут как-то ... не звучит
),
это - его ...дело
(
право тоже не будет звучать) !!!
Mardge !
?