[ale-galicyna]

Сообщение от anatol_ua

По очень большому секрету скажу, что я своих
(кто берёт такие отпуска )
предупреждаю и об этом тоже !!!

А вот если такой отпуск работнику предлагает взять руководитель...
см. ниже

А вот ТС всё понятно ???
А, ale-galicyna ?

Да, вроде, понятно. У нас на работе делали так: если работник брал отпуск б/с больше 15 к.д. - передвигали период отпуска на дни от 15 и больше, а отпуск давали полной продолжительности. Это нарушение? Кадровик считала, что меньше чем 24 давать нельзя.

Сообщение от Mardge

Анатолий,

Отношения, связанные с отпуском регулируются законами. Именно этими НПА определяется право на отпуск и его продолжительность. Поэтому предоставление отпуска, не предусмотренного законодательством, является нарушением ЗУ "Об отпусках".


Да, но в ст.4 перечислены все возможные отпуска!
Включая и предусмотренные другими НПА:
"Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток."

Так что, как ни крути, а отпуск без сохранения з/п, не предусмотренный законом, предоставить нельзя.
Понятно, что если работодатель согласен на штраф и все-таки предоставляет такой отпуск, при подсчете стажа его учитывать нельзя... Вдвойне обидно за работника, потому что мало того, что заставили без зарплаты сидеть месяц, так еще и ежегодный отпуск сократили.

И я об этом!