ЗУ "ОО" распостраняется на отпуска, указанные в его ст. 4.
Соответственно, нарушения ЗУ "ОО" - это нарушения соответствующих статей (отпусков).
Отпуск, о котором мы говорим, НЕ предусмотрен ни одной статьёй этого Закона...
Так что мы нарушаем в данном случае ???
Какую статью Закона "ОО" ???
И каким Законом (статьёй какого Закона) предусмотрена ответственность за нарушение (опять-таки - нарушение чего ?) ?
Может я и слишком увлёкся (безнаказанностью ?), но...
С другой (Вашей
) стороны:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Вот это (выделенное
жирным курсивом) и убивает ВСЕ мои доводы...
Итого:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок свыше 15 к.д. в году есть нарушение ст. 26 ЗУ "ОО" и наказывается как нарушение (грубое или тонкое
- решает проверяющий)
законодательства о труде.
КУпАПП:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Так что теперь знаем, кто кому и чем грозит !
Mardge 
P.S. Тему не закрываем, ибо могут быть вопросы по другим отпускам...