1. п.3 ст. 36 КЗпП: "У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації... дія ТД працівника продовжується. Припинення ТД з ініціативи власника ... можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40)".
2. п.17 ч.III Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: "У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання".
У контракті директора терцентру вони є?
Якщо додаткових умов розірвання не існує, директора звільняєте "у зв"язку із закінченням строку дії контракту", п.2 ст.36 КЗпП. За деякий час до звільнення директора робите подання і приймаєте людину наступного дня після звільнення. З точки зору трудового законодавства все правильно, адже воно розповсюджується і на директорів в т.ч., навіть державних органів.
