Некоторые компании (в основном иногородние...
иностранные !
) практикуют такие отпуска (месяц-полтора-три...).
В таких случаях логика г-на Товстенко абсолютно обоснована:
разрешен ли Законом такой длительный отпуск или нет -
ОН НЕ ВХОДИТ В СТАЖ, дающий право на ежегодный отпуск !!!
А уж ответственность за предоставление такого отпуска руководитель берёт на себя
(ну штраф, ну и что ?.. )
И вообще - то, что такой длительный отпуск за с/счёт не предусмотрен ЗУ "ОО", ещё не говорит о том, что есть нарушение
- нарушение чего ?
Работник в курсе, что за время этого отпуска не идёт большинство стажей, не начисляется премия и т.д и т.п., но это ЕГО выбор !!!
Так что тут особо крамольного
для государства ничего нет...
