А вопросики-то интересные !
Пороюсь и отпишусь...
1. Начнём с того, что график отпусков составляется для предоставления
ежегодных отпусков.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к
социальным отпускам
(ст. 4 ЗУ "Об отпусках"), поэтому его предоставление обосновывается только заявлением работника(цы).
2. Не думаю, что непредоставление этого отпуска (или невыплата компенсации за него) приняло такой масштабный характер, что потребуется ужесточение проверок соблюдение именно этой статьи ЗУ "ОО"...
Имеющие права на этот отпуск, слава Богу, имеют и
знание этих прав !
3. Слова "за її бажанням" исчезли с 06.02.2003.
Точнее, новая редакция статьи была узаконена 06.02.2003 (ЗУ №490-IV).
4. Обратной силы Закон не имеет !
(эта фраза уже стала притчей во языцех)
Соответствующие разъяснения Минтруда давал уже не раз
(см. например, письмо:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229 )