Если дело касается новых сотрудников - при приеме на работу я озвучивала аналогичные открытые вакансии сразу. Со всеми плюсами и минусами. Причем уже на собеседовании ясно видно, что человек может подходить на тот же опт а не на розницу. Тогда упор на плюсах аналогичной вакансии. Или наоборот. Ну а если сотрудник уже работающий... Чесно сказать сама пыталась переманивать из опта, когда работала руководителем продаж по рознице. Хорошо что хватило ума сесть и подумать исходя из опыта менеджера по персоналу - могу хорошего торгового не приобрести, а компания потеряет классного менеджера по продажам.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
|