Мотя, вибачайте, але називати : як прийняти працівника на час відсутності іншого працівника у зв*язку з.... дуже довго.
Гаразд, уклала СТД на час щорічної відпустки, продовжила у зв*язку з тимч.непрацездатністю, продовжила у зв*язку з лікарняним по пологах, продовжила у зв*язку з відпусткою по догляду. Але ж видавати наказ про прийом необхідно? І чи потрібно видавати ще наказ при продовженні СТД? Чи в трудовій книжці підставою вказувати договір? Геть заплуталась.
