Коли працювала у великій установі, без коригуючого табелю майже ніколи не обходилась. Табель теж робила 2 рази на місяць. Відділ кадрів складав загальний табель по підприємству, а табелі по підрозділах робили начальники підрозділів. Це було відображено в наказі про табелювання. Наказом також встановлено терміни подання табелів. Так, буває важко організувати керівників підрозіділів, щоб вони вчасно подавали достовірну коректну інформацію. Мабуть тільки після того, як керівник кілька разів напише пояснювальну записку про причини ненадання, або надання недостовірної інформації, він починає замислюватись, що краще все робити вчасно.
Можна ще написати "загрозливу" службову записку про те, що в результаті ненадання інформації таким-то працівником, відповідальним за табельний облік, такому-то працівнику було нараховано заробітну плату на дні його відсутності і т.д. Директори дуже не люблять втрачати гроші на рівному місці.
|