Это не у нас
Суть в том, что предприятие хочет установить окладно-премиальную систему оплаты.
А чтобы премию отнести на валовые затраты, как раз и собираются разработать Положение о премировании.
В данной компании всего 10 человек, потому необходимости в КД пока никто не видит.
Но при этом директор хочет, чтобы премии были намного выше окладов (там своя схема).
Нигде ограничения я не встречала...
Но ведь очевидно, что это просто способ манипуляции: хочу - плачу, не захочу - премию сниму, получишь голый оклад.