Коллеги,
ну конечно, если у вас есть вероятность, что работник передумает увольняться, логичнее всего делать приказы день в день. И так лучше всего поступать всегда, чтобы избежать ошибок.
Но если есть исключительный случай, то нарушения в издании приказа заранее нет. В чем и был вопрос, как я понимаю.
Если же мы принимаем сотрудника на ту же должность, с которой увольняем старого, то лучше это сделать со след. раб. дня, т.к. необходимо будет вводить новую штатную единицу (на неделю или на несколько дней), а потом "снимать" ее. Это неудобно.
|