Скажем,
желательно издавать приказ день в день.
И
желательно не объединять приказы об увольнении и о приеме на работу.
А если Вы используете типовые формы - так уж точно не получится объединить!
Директор приказал, что поделаешь... Можно и заранее издать, но убедите его все-таки не объединять 2 разных приказа в один. Догадываюсь, зачем ему это... Хочет показать "провинившемуся" сотруднику, что не раздумывая его увольняет, и уже нашел ему замену.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Зачем издавать, чтобы потом отменять? Воно Вам треба?   |
Мне - нет! Я обычно день в день издаю. Но и нарушения не вижу в том, чтобы издать заранее.