Добрый день!
Из выше прочитанного поняла, что противников ознакомления с приказом на отпуск нет, кроме Лены.
Хочу отметить, что существует определенный порядок подготовки приказов по личному составу: проект приказа, согласование приказа (с начальником отдела, главбухом и т.д.), в случае замечаний - доработка и заключительный этап, в котором сказано, что приказ доводят до исполнителей и лиц, которых он касается. По трудовому законодательству администрация должна ознакомлять работников под расписку с приказами о приеме, увольнение, отпусках, дисциплинарных взысканиях и т.д. Только после этого приказ вступает в законную силу.
Кроме того, если вы не работаете с упрощенными формами приказа, есть, как отмечено выше, типовые формы, а там все ясно указано.
|