Цитата:
Сообщение от lyubchic
... Слышала двоякие рассуждения на эту тему. А как вы считаете, это хороший или, все же, плохой знак для работодателя?
|
По вопросу соискателей-предпринимателей не было, нет и не будет единого мнения. Вопрос очень относительный и каждый специалист по подбору персонала, основываясь на своих личных убеждениях, будет трактовать ситуацию по-разному. Одни - "показать работодателю/руководителю можно!", другие - "неудачник!Нам такой не нужен!?". Здесь во внимание нужно брать мнение будущего руководителя. Ежели он против(и Вы не в состоянии убедить его в обратном, если кандидат хорош), то ответ на вопрос "брать или не брать!?показать/не показать!?" очевиден. Ежели будущий руководитель не против, то решение показывать или не показывать кандидата принимать Вам и нести ответственность за принятое решение тоже соответственно Вам.
Все в мире относительно и каждый конкретный случай с соискателем-предпринимателем подлежит детальному изучению и оценке.
Из практики: одного соискателя-предпринимателя приняли на работу и он до сих пор работает и приносит компании положительные результаты в виде прибыли (конечно не так, чтобы "Ах!!!", но все же...); второго соискателя-предпринимателя приняли на работу, он за полгода работы заключил несколько очень выгодных контрактов для компании, а потом, увы, ушел на "вольные хлеба"...вот так.