Показать сообщение отдельно
Старый 18.11.2010, 13:03   #13
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Нет командности, доверия - результативность рано или поздно может пострадать у всей Компании в целом.
Вот и я о том же. Получается так, что я смотрю на ситуацию стратегически - а давайте подумаем, чем это в итоге обернется; а начальники подразделений - тактически: у меня сегодня с утра вакансия открылась, а заберу-ка я к себе вон того хорошего человека, а то мое подразделение ухудшит показатели.
Так что, Yara всё верно написала, воспользуюсь ее опытом и подкреплю бумажкой! Не все понимают суть командной игры, и некоторые правила нужно внятно донести.
Skan вне форума   Ответить с цитированием