Нашла почему не становится бессрочным:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.04.2003 N 06/1-4/66
На Ваш лист повідомляємо.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України
( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору і сфера
його застосування визначається законами України.
Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств
незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про
підприємства" ( 887-12 ).
Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою
формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою
формою контракту з керівником підприємства, що є у
загальнодержавній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 02.08.95 р. N 597 ( 597-95-п ) із наступними змінами.
При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної
форми власності зазначена Типова форма може використовуватися
тільки як методичний матеріал.
Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми
трудового договору допускається при умові, якщо його укладення
(сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом
строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій
статті 23 КЗпП України ( 322-08 ), яка містить в собі вичерпний
перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового
договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами
її виконання, інтересами працівника та в інших випадках
передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої
статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на
невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у
тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП
України.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець
Срочно надо уехать, пообщаемся позже. Всем огромное спасибо
|