Цитата:
Сообщение от Наталья Р
какие это основания не установленные законодательством?
|
Догадайся, мол, сама...
Цитата:
Сообщение от Наталья Р
И почему он не может стать безсрочным?
|
Потому что в
Постанове, которую приводила коллега Мардж ничего не сказано об условиях превращения контракта в бессрочный...
IV. РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
21. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
22. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
23. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України.
24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.
25. Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку.