Показать сообщение отдельно
Старый 17.11.2010, 13:56   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А обычный трудовой договор Вы тоже собираетесь продлевать и увольнять-принимать сотрудников ?..
Да нет, Анатолий, совсем не собираюсь. Но контракт ведь и отличается от обычного ТД тем что носит срочный характер.

Мотя, чем больше читаю, тем больше непоняток.
Уважаемый Николай Типатов пишет:


Отличия контракта от трудового договора
· обязательна письменная форма;
· всегда носит срочный характер;
· может содержать дополнительные основания для его расторжения, не установленные законодательством;
· может быть продлен, перезаключен или расторгнут (при этом не становится бессрочным


какие это основания не установленные законодательством? И почему он не может стать безсрочным?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием