Вот так выглядит набор приказов:
Про внесення змін до організаційної
структури та штатного розпису ТзОВ «Х»
У зв’язку з виробничою необхідністю, перерозподілом функціональних обов’язків, скороченням чисельності та штату працівників,
НАКАЗУЮ:
1. Ліквідувати:
1.1.Відділ фінансового контролю.
1.2. Службу фінансового моніторингу зовнішніх активів в складі:
- відділу стоп-контролю;
- сектору безпеки інвестицій.
2. Скоротити посади:
….
- заступника начальника відділу фінансового контролю –
1 одиниця;
….
3. Управлінню ОП (Петров С.К.) внести зміни до організаційної структури та штатного розпису ТзОВ «Х».
4.Відділу кадрової політики (Мастак С.П.) спільно з Відділом правового забезпечення (Кос А.В.) здійснити заходи, передбачені чинним трудовим законодавством України.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор Царь В.В.
Про внесення змін до штатного
розпису працівників ТзОВ «Х»
У зв’язку з виробничою необхідністю, перерозподілом функціональних обов’язків, скороченням чисельності та штату працівників,
НАКАЗУЮ:
1. Посади та працівників, які їх обіймають, що скорочені наказом Товариства: «Про затвердження організаційної структури, штатного розпису ТзОВ «Х» та скорочення посад» від 3.11.2011 № 679, вивести за штат, а саме:
- заступника начальника відділу фінансового контролю –
1 одиниця;
- ….. (перелік посад)
2. Управлінню ОП (Петров С.К.) внести зміни до штатного розпису ТзОВ «Х» з подальшим врахуванням при підготовці наказів про преміювання та заохочення працівників.
3.Відділу кадрової політики (Мастак С.П.) спільно з Відділом правового забезпечення (Кос А.В.) здійснити заходи, передбачені чинним трудовим законодавством України.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора Шибалову С.Т.
Директор Царь В.В.
Ошибся в начальном посте в том , что сказал что и должность выводится, но по моему это сути не сильно меняет. Моя точка зрения такова. Человека приняли по ТД на определенную должность,с определенными условиями работы и оплаты труда. Теперь без его ведома решили изменить его статус и условия оплаты труда предусмотреные ОС,КД и положениями. Предупреждайте за 2 месяца ( про сокращение должности и изменение существенных условий труда отдельными документами), но это не помогает желающему ЭКОНОМИТЬ на премии директору, а она существенная (конец года). Вот и нашли выход, так называемая игра слов, в положении, КД и приказе указана фраза "штатным сотрудникам", должность уже выведена за штат и человек вместе с ней, значит и премия ему не положена.
Понимаю что бред, но как боротся. При проверке я думаю сразу будут проблемы и возможно придется досчитать-доплатить, а возможен и суд. Извиняюсь за импульсивность и возможно збивчивость, но не люблю бредовые выходки одних поддерживаемые бредом других.