Жду, пока кто-то всё-таки объяснит "выведение за штат"...
А Вам,
Fisher_and, рекомендую - поговорить с руководителем на предмет:
если
объявлено сокращение, то это
ещё не значит, что сотрудник
уже уволен.
У него есть два месяца для того, чтобы:
- ему предложили другую работу на этом же предприятии,
- он сам себе подыскал работу...
Всё это время он РАБОТАЕТ и за свою работу должен получить всё, что ему полагается (в т.ч. и премию, если он её заслужил !!!).
Он - такой же работник, как и все остальные (по крайней мере ещё эти два месяца до увольнения) !!!
Если руководитель этого не поймёт, то - суд, Сибирь...