Правомерно ли данным методом изменить статус сотрудника?
Очень хочу узнать мнение уважаемых форумчан по такому вопросу.
Человек был принят на работу по безсрочному ТД. Проработал 3 года, полет нормальный. На даный момент организация проводит сокращение численности и штата. Человек был предупрежден согласно законодательства за два месяца (все чин по чину, и подпись и профсоюз). Теперь самое интересное и мне не понятное, возможно ли так сделать: создали новый отдел отдел Х, в его состав были переведены сотрудники отделов А и Б, соответственно А и Б были ликвидированы, должности были выведены , а человек из отдела А небыл переведен, (нет должности), и как говорят уважаемые кадровики выведен за штат ( на основании приказа на срок 2 месяца ). А в соответствии с положением о премировании, премии получают только штатные сотрудники. Вот и возникает вопрос правомерно ли таким методом изменить статус сотрудника.
Зарание благодарен.
|