Это зависит от внутренних правил в коллективе,если руководство решает дать лишний шанс человеку одуматься ,тогда этот пункт вносится в правило ,,внутрішнього розпорядку,, по своему опыту должна сказать ,что такое предупреждение этот как звонок для человека либо вписывайся в требуемые рамки либо ищи работу и должна сказать срабатывает лучше чем выговор, потому ,что чисто психологически он не оставляет человеку шанса(проводила опрос)(если хотите могу подробнее описать почему) ,многие специалисты после предупреждения начинают работать лучше ,а вот после выговора...... такого эффекта не наступает.....
|