По перше, Ви зареєстрували довідку як вхідну документацію? Як що ні це дуже ускладнює момент початку звільненення. Я завжди у Правидах внутрішнього розпорядку пишу наступне.
У разі відсутності на робочому місці більше 30 хв. з початку роботи ( у нас це 8.00) працівник забов`язаний попередити безпосереднього керівника( а у разі його відсутності заступника директора з загальних питань) про причини своєї відсутності на робочому місці.Відомості отримані від працівника вносяться до журналу реєстрації повідомлень працівників особою яка отримала повідомлення від працівника.
І далі наступна частина. У разі вчинення порушення п.2.14(вище викладеного) до працівника можуть бути застосовані наступні види дисциплінарного впливу:
1.При першому порушенні - попередження
2. При другому порушенні - догана
3.При третьому порушенні звільнення.
Поверте мне, что как минимум выговор объявить ему вы можете, ну а дальше дело техники - не поймет что нужно уйти, уйдете его сами, но пользуясбь нормой закона
|