Цитата:
Сообщение от tsarur
Чи можливо цього працівника звільнити, так як він не повідомив про своє місце перебування, за невихід на роботу?
|
Вопрос был в том, можно ли работника уволить, если он предоставил справку о участии в выборах с опозданием. На данный вопрос несколько раз ответили:
Цитата:
Сообщение от Mardge
За прогул - не можна, тому що в нього є поважна причина відсутності, засвідчена довідкою.
|
Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
У будь-якому випадку Ви працівника табелювали НЗ. Після виходу на роботу попросили дати пояснення в письмовій формі. Він пояснив, надав довідку - був відсутнім з поважних причин. Звільнити за прогул не можете.
|
Цитата:
Сообщение от Mardge
Медична довідка - це скоріше НН (неоплачувана непрацездатність).
Варіантів взагалі-то декілька. Можна "І" поставити (інші причини неявок), "ІН" скоріше для оплачуваних неявок підходить, можна і "П" (прогул), оскільки невчасно надані документи. Але це прогул з поважних причин, причиною звільнення за п.4 ст.40 він не може бути.
|
Об остальном ТС не спрашивает.