[anatol_ua]

Ребята !

О чём спорим ?

Есть
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та сільських, селищних, міських голів

Стаття 28. Статус та оплата праці члена виборчої комісії
...
3. За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови,
секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої
комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної
виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб)
протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі. Зазначені особи на цей період
увільняються від виконання виробничих або службових обов'язків за
основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи.
4. Член територіальної, дільничної виборчої комісії до
закінчення строку своїх повноважень у комісії не може бути
звільнений з роботи, переведений на нижчу посаду з підстав,
пов'язаних із виконанням ним обов'язків у виборчій комісії.

6. Член дільничної виборчої комісії має право:
1) брати участь у підготовці питань, що вносяться на розгляд
виборчої комісії;
2) виступати на засіданнях виборчої комісії, ставити іншим
учасникам засідання запитання щодо порядку денного, вносити
пропозиції з питань, віднесених до повноважень комісії;
3) знайомитися з документами виборчої комісії, членом якої
він є;
4) на увільнення від виконання виробничих або службових
обов'язків за основним місцем роботи на час засідань виборчої
комісії та виконання доручень виборчої комісії (для члена виборчої
комісії, який виконує повноваження не на платній основі, - зі
збереженням заробітної плати);

и т.д. и т.п.

Поэтому порядок действия этого члена избирательной комиссии должен был быть такой:
- копия протокола об избрании его в комиссию
(сроки - см. в Законе),
- приказ об отстранении от работы (с сохранением ср. ЗП или без оной),
- исполнение обязанностей члена комиссии (сроки тоже см. в Законе)
- предоставление справки о фактическом выполнении обязанностей члена комиссии (а может он и заседания комиссии прогуливал ?..)
- начисление ср. ЗП за все эти дни
(или неначисление, если он участвовал на платной основе).

Что из перечисленного этот работник выполнил
(по отношению к своему работодателю) ?

НИЧЕГО !!!
Так чего его (работника-члена комисии) жалеть ???

Пусть руководитель решает, что с ним делать...

Я бы минимум выговор ему вынес !
С увольнением сложнее - справку-то он всё-таки принёс
(хоть и поздно)...
Но это - первый звоночек к сирене увольнения
(формальную причину уже потом можно будет найти и обосновать) !!!