У будь-якому випадку Ви працівника табелювали НЗ. Після виходу на роботу попросили дати пояснення в письмовій формі. Він пояснив, надав довідку - був відсутнім з поважних причин. Звільнити за прогул не можете.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|