Невихід на роботу!
Шановні юристи!
Склалась така ситуація, працівника товариства (приватного) було задіяно у виборчій комісії, але цей працівник не надав ніяких відомосте і просто не ходив на роботу, коли постало питання де перебуває цей працівник, то було надано довідку (без реєтраційного номеру) про те, що працівник є членом міської виборчої комісії, за підписом Голови виборчої комісії, так як відповідно до закону працівник має право на увільнення і вказано дати які вже минули. Чи можливо цього працівника звільнити, так як він не повідомив про своє місце перебування, за невихід на роботу?
__________________
Партнерство - шлях до успіху!
|